В соответствии с законодательством Российской Федерации гражданам, не достигшим совершеннолетия, возможно устроиться на работу при условии соблюдения определенных ограничений и льгот.

Положения отражены в Трудовом кодексе Российской Федерации и направлены на защиту несовершеннолетнего от чрезмерного напряжения и вредного воздействия на здоровье.

Законодателем установлен запрет на трудовую деятельность граждан, не достигших восемнадцати лет в случае, если работа связана с вредными и (или опасными) условиями труда, может причинить вред их здоровью, а также может негативно повлиять на нравственное развитие.

К обязательным условиям трудоустройства, относят:

1. наличие разрешения от родителей или иных законных представителей в письменном виде.
2. получение минимального базового среднего образования.
3. возраст не меньше разрешенного по законодательству, исходя из условий работы.
4. отсутствие риска негативных последствий для здоровья при выполнении обязанностей.