Федеральным законом от 03.10.2018 № 353-ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен статьей 185.1, установившей гарантии работникам при прохождении диспансеризации.

Согласно новой нормы работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.

Вопросы, связанные с проведением в медицинских организациях профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения урегулированы Порядком, утвержденным приказом Министерства здравоохранения РФ от 13.03.2019 № 124н. Государственные гражданские служащие, как граждане РФ, имеют право на прохождение общей диспансеризации в соответствии с названным Порядком.

В отношении гражданских служащих дополнительно предусмотрено проведение обязательной ежегодной диспансеризации, в том числе в целях выявления заболеваний, препятствующих замещению должностей гражданской службы, порядок прохождения которой утвержден приказом Министерства здравоохранения РФ от 14.12.2009 № 984н.

По мнению Министерства труда и социальной защиты РФ, изложенному в письме от 11.06.2019 № 18-4/В-319, право на предоставление предусмотренных в статье 185.1 ТК РФ оплачиваемых выходных дней гражданский служащий может реализовать вне зависимости от вида проходимой диспансеризации – общей диспансеризации в соответствии с общим Порядком или обязательной диспансеризации, порядок прохождения которой регламентирован приказом Министерства здравоохранения РФ от 14.12.2009 № 984н.

Для реализации такого права гражданский служащий вправе представить представителю нанимателя соответствующее заявление и согласовать с ним день (дни) освобождения от служебных обязанностей. На основании письменного заявления гражданского служащего издается локальный акт о представлении гражданскому служащему выходного дня (дней) для прохождения диспансеризации.