Указанное основание для увольнения работника по инициативе работодателя установлено ч.7.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Федеральным законом от 25.12.2008 № 273 «О противодействии коррупции» для государственных гражданских и муниципальных служащих предусмотрена мера ответственности в виде увольнения (освобождения от должности) в связи с утратой доверия лиц, в случаях:

- непринятия лицом мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого оно является;

- непредставления лицом сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;

- осуществления лицом предпринимательской деятельности и другие.

Порядок применения взысканий за коррупционные правонарушения к указанной категории лиц урегулирован Федеральными законами от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

В соответствии со ст. 15 Федерального закона от 25.12.2008 № 273 «О противодействии коррупции» сведения о применении к лицу взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия за совершение коррупционного правонарушения, подлежат включению в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия.

Данный реестр ведется в соответствии с Положением о реестре лиц, уволенных в связи с утратой доверия, утвержденным постановлением Правительства РФ от 05.03.2018 № 228 «О реестре лиц, уволенных в связи с утратой доверия», и доступен для всех пользователей информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».